刚毕业那会儿，我有个学弟——姑且叫他小张吧——在朋友圈发了一条动态：“投了37份简历，收到3个面试，0个offer。南师大的文凭，现在连敲门砖都算不上了？” 配图是一张堆满求职材料的书桌，旁边放着一杯已经凉透的美式咖啡。
这条动态让我愣了好一会儿。不是因为他的困境有多特殊——事实上，几乎每年毕业季，类似的焦虑都会在各大高校的就业群里反复上演——而是因为，我突然意识到，像南京师范大学就业创业网这样的平台，到底在学生的职业路径中扮演着什么样的角色？是信息的搬运工，还是真正的“摆渡人”？
就业网站的通病：信息过载与精准缺失
点开南京师范大学就业创业网，第一印象是“全面”——招聘会、宣讲会、政策解读、创业指导，应有尽有。但问题是，这种“全面”往往伴随着“泛泛而谈”。
举个例子，网站上的“热门招聘”板块，常常堆砌着大量企业名录，但缺乏关键信息：
– 这些公司往年录用南师大学生的比例是多少？
– 薪资范围是否真实（而非HR写的“面议”幌子）？
– 岗位的实际工作内容，和招聘简章上的“美好描述”有多大差距？
我曾经帮一个学妹修改简历，她指着某家知名企业的校招页面问我：“学长，这个‘管培生’岗位，到底是要轮岗销售还是真的能进管理层？” 我苦笑了一下，因为两年前，我也问过同样的问题。
就业网站最大的尴尬在于，它提供了“鱼”，却没教会学生“钓鱼”。信息堆砌得再满，如果没有筛选、分析和个性化匹配的能力，学生依然会在求职海洋里溺水。
创业板块：理想丰满，现实骨感？
相比就业，创业板块的处境更微妙。南师大就业创业网上不乏“大学生创业成功案例”“政策扶持解读”等内容，但有多少学生真的能从中受益？
我认识一个文学院的学弟，大二时受创业讲座鼓舞，拉了几个同学做文创品牌。他们兴致勃勃地申请了学校的创业孵化器，结果发现：
1. 资金扶持杯水车薪——5000元的启动资金，在淘宝打样两次就花光了；
2. 资源对接流于形式——所谓的“企业家导师”一年只来一次，讲的还是五年前的电商模式；
3. 市场需求错位——他们设计的校园文创产品，最终只有同班同学捧场。
这并不是说创业支持没用，而是很多高校的创业教育仍停留在“打鸡血”阶段，缺乏实战落地的指导。学生需要的不是“马云语录”，而是“如何注册公司”“怎样和供应链谈判”这样的硬核知识。
真正的价值：校友网络与长线思维
那么，南师大就业创业网是否一无是处？当然不是。它的真正价值，可能藏在那些容易被忽略的细节里。
比如，校友资源。很多学生直到毕业才发现，最靠谱的内推机会，往往来自学长学姐。但就业网站上的“校友企业招聘”常常被淹没在信息洪流中，学校是否可以考虑更主动地搭建校友-在校生对接渠道？
再比如，职业启蒙的提前介入。大多数学生到大四才慌慌张张地登录就业网，但职业规划本该从大一开始。如果网站能提供“行业趋势报告”“技能学习路径”等长线内容，而非临时抱佛脚的求职技巧，或许能让学生少走弯路。
结语：就业创业网，应该更像一个“教练”而非“公告栏”
回到小张的故事。后来他怎么样了？他最终去了一家教育机构，但不是通过海投简历，而是因为大二时参加过一场就业网组织的“行业分享会”，认识了一位校友，对方在他求职时给了关键建议。
这让我想到，高校就业网站的真正使命，或许不是提供“答案”，而是搭建“连接”——连接学生与行业，连接理想与现实，连接象牙塔里的焦虑和真实世界的生存法则。
如果有一天，南京师范大学就业创业网能让学生不再感叹“文凭不值钱”，而是自信地说“我知道怎么用好它”，那才算真正成功了。
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