上周和一位做HR的老友喝酒，他抱怨现在招人越来越像买期货。”面个95后，开口就要两万月薪，理由是报过三万块的Python速成班。”他猛灌一口精酿，”现在的小孩，真把报班当投资了？”
这话让我想起大学时经济学教授那个著名的比喻：人力资本投资就像给大脑装软件——版本越新，运行越快。当年我们对此深信不疑，就像中世纪信徒购买赎罪券般虔诚地刷GPA、考证书。但十五年过去，看着同龄人里混得最好的反而是当年挂科最多的”学渣”，我开始怀疑这套理论是不是某种集体幻觉。
人力资本投资的核心悖论在于：当所有人都往同个方向投资时，边际效益必然递减。2010年考个PMP证书能让你薪资跳涨30%，现在HR看到这类证书的第一反应是”又来个考证达人”。更讽刺的是，某些培训机构的课程价格与就业率成反比——越是鼓吹”学完立马年薪百万”的课程，越可能让学员背上网贷。
我见过最荒诞的案例是某大厂程序员，花半年工资学了区块链开发，结业时恰逢币圈崩盘。这就像精心打磨了屠龙技，却发现世界上最后一条龙昨天刚被AI屠了。当下技术迭代的速度已经超过人类学习速度，你今天投资的技能，可能明年就被ChatGPT的某个插件替代。
真正值得投资的，或许是反脆弱能力。认识个90后姑娘，疫情期间旅行社倒闭后，靠着给宠物做殡葬服务东山再起——这技能哪个培训机构能教？她那些看似无用的爱好（动物行为学、花艺、心理学咨询）反而编织成独特的竞争力网络。人力资本投资最大的误区，就是把人都往标准化赛道上赶，就像把热带鱼全部训练成游泳运动员。
某种程度上，当代职场人正在陷入”投资焦虑”的恶性循环：越害怕被淘汰就越疯狂投资证书，证书越泛滥越需要更贵的证书来差异化。某知名商学院甚至推出”元宇宙领导力”课程，学费抵得上一辆特斯拉——不知道的还以为是购买数字世界的贵族头衔。
或许我们应该重新理解”投资”二字。比起往简历堆砌闪光标签，不如投资些更隐秘的资产：比如跨领域联结的能力，把咖啡知识变成网红店的情报分析力；或者培养对失败的耐受力，毕竟在Uber司机都能被自动驾驶取代的时代，适应力才是真正的硬通货。
最后分享个黑色幽默：某HR透露，现在收到简历里写着”参加过某某万元训练营”的，反而会被优先筛掉。”这说明两种可能：要么是人傻钱多，要么是缺乏判断力——哪种都不是我们要的。”
所以下次有人跟你吹嘘报了什么天价课程，不妨笑着问他：你这到底是投资，还是交智商税？
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