就业与创业指导：当”稳定”成为最大的冒险
（一）
上周三深夜，我在便利店遇到大学时的学弟小林。他穿着笔挺的西装，手里却攥着半瓶威士忌。”学长，我被裁了，”他苦笑着指指胸前的工牌，”这玩意儿明天就作废了。”有趣的是，三年前正是他拒绝了和我合伙做跨境电商的邀请，理由是”创业太冒险”。
（二）
我们这代人被灌输的职场圣经正在失效。父母辈信奉的”稳定至上”原则，在AI裁员潮和行业地震面前，突然变成了最危险的赌注。我常对咨询我的年轻人说：真正的风险不在于创业失败，而在于把人生押注在别人制定的游戏规则上——你以为在玩俄罗斯方块，其实玩的是扫雷。
（三）
去年帮某大厂做就业指导时，我发现个吊诡现象：最焦虑的反而是那些”优秀员工”。他们像精心调校的精密仪器，却在组织架构调整时最先被拆解。这让我想起改装老爷车的经历——原厂零件越完美，后期改造空间反而越小。
（四）
创业教父们不会告诉你的事实是：大部分成功企业都是”被迫营业”。我开第一个工作室是因为被甲方拖欠尾款，做知识付费是因为疫情封控。那些精心策划的商业计划书，往往死得比临时起意的野路子还快。某种程度上，创业更像是”有准备的碰瓷”。
（五）
给年轻人的三条反常识建议：
1. 别太在意”第一份工作”，职业生涯是乐高积木，不是俄罗斯套娃
2. 把公司当健身房——你是来练肌肉的，不是来买年卡的
3. 每月拿出10%工资做”叛逆基金”，用于尝试不靠谱的副业
（六）
有位投资人朋友说得好：”现在没有铁饭碗，只有橡皮饭碗——摔不碎但会弹走。”最近我发现个有趣现象：那些在简历里写”失败经历”的求职者，反而更容易获得机会。也许这个时代，我们真正需要的是”抗成功力”——在一切稳固之物都在溶解时，保持漂浮的能力。
（尾声）
便利店分别时，小林突然问我：”现在开始还来得及吗？”我指着收银台旁边的彩票广告牌说：”看见没？刮刮乐最大的谎言不是’谢谢惠顾’，而是’最高奖金100万’——重点从来不是那个数字，而是你愿意伸手去刮的勇气。”
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